Основы бизнеса и предпринимательства

Приложения Введение к работе Актуальность темы исследования. Период трансформации социально-экономических отношений в ходе реформирования российской экономики породил целый ряд новых социальных и экономических проблем и трудностей, неизбежных в условиях резких, не всегда и плохо регулируемых государством изменений. Преодоление данных проблем возможно лишь на комплексной, системной основе с учетом национальных интересов страны и ее экономической безопасности. Вместе с тем, изучение зарубежного и отечественного опыта показывает, что в условиях перехода стран к рыночной экономике целый ряд социально-экономических функций государства начинает выполнять бизнес. Важную роль в решении социально-экономических проблем призван сыграть малый бизнес, который является важнейшей стержневой составляющей экономической структуры стран с рыночной экономикой в силу целого ряда причин. Во-первых, значимость малого бизнеса, его роль в решении проблемы подъема российской экономики. Опыт ряда стран с развитой рыночной экономикой свидетельствует, что малый бизнес малое предпринимательство способен давать 60 и более процентов национального дохода.

Поддержка малого и среднего предпринимательства в ЗАТО Железногорск

Версия для печати Легализация заработной платы - актуальная тема! В настоящее время легализация теневой занятости и скрытых форм оплаты труда, повышение уровня заработной платы и создание условий для своевременной ее выплаты остается одной из основных задач в сфере социально-трудовых отношений. Значительное число организаций малого и среднего бизнеса, не желая уплачивать налоги с фонда оплаты труда в полном объеме, часть заработной платы выплачивают официально, а другую, как правило, большую ее часть, выплачивают, не отражая в бухгалтерских документах, либо выплачивают полностью в конвертах.

Сокрытие сумм реально выплачиваемой заработной платы, занижение работодателями суммы страховых взносов, перечисляемых в Пенсионный фонд, ведет к нарушению конституционных прав граждан на получение трудовых пенсий в полном объеме. Распространено явление, когда работодатели используют труд наемных работников без оформления трудовых договоров, тем самым работодатель лишает своих сотрудников заслуженного пенсионного обеспечения.

В их числе - отсутствие должной социальной защищенности (и даже личной безопасности) владельцев и работников малых формирование цивилизованных трудовых отношений на предприятиях малого и среднего бизнеса;.

Экономика и управление народным хозяйством по отраслям и сферам деятельности в т. Теоретические предпосылки становления системы социальной защиты работников малого бизнеса в условиях рыночных преобразований. Место и роль малого бизнеса в формировании рыночной среды социально-ориентированной экономики. Государственное регулирование малого бизнеса и системы социальной защиты его работников.

Зарубежный опыт формирования системы социальной защиты работников малого бизнеса. Анализ функционирования системы социальной защиты работников малого бизнеса в регионе на примере РСО-Алания. Особенности предпринимательской среды, становления системы социальной защиты работников малого бизнеса в регионе. Влияние современной системы налогообложения малого бизнеса на уровень социальной защиты его работников.

Законодательство по охране труда для малого и среднего бизнеса Законодательство по охране труда для малого и среднего бизнеса В настоящее время трудовые права граждан нарушаются часто, в том числе право на безопасный труд, особенно в сфере малого и среднего предпринимательства. Руководитель департамента труда и занятости населения Новосибирской области И.

Шмидт отметил в своём выступлении: Выгодно и для работодателей, и для работников, и для государства.

3. Социальная защищенность работников предприятия.: В условиях рыночной экономики, роста цен и инфляционных процессов существенное.

Классификация методов борьбы с безработицей по принимаемым мерам[ править править код ] Различают активную и пассивную политику занятости [4]. Активная политика на рынке труда[ править править код ] Не все из мер активной политики считаются эффективными и могут подвергаться критике, так как степень их воздействия на уровень безработицы трудно проверить. Существуют разные методы активного влияния на рынок труда [4] , вот некоторые из них: Монетаристы считают такие меры несостоятельными, указывая на большие задержки в проявлении эффекта этих мер, что, по их мнению, ведёт к непредсказуемости результатов.

Позднее монетаристы указывали на эффект вытеснения частных инвестиций в сферу государственных операций, опасаясь, что то, что выигрывает экономика от увеличения госинвестиций , теряется из-за сокращения инвестиций из частного сектора. Это, например, работа в области охраны окружающей среды , строительства автомобильных и железных дорог, очистка мест проживания от мусора и так далее. Такой подход является частью кейнсианской модели экономики.

В общей сложности в — годах на общественных работах в США численность занятых на общественных работах по строительству каналов, дорог, мостов достигла 4 миллионов человек [6]. Одним из примеров использования такой политики являются меры по уменьшению безработицы, проведённые бургомистром Унтергуггенбергером в австрийском городе Вёргль [7] [8]. Предполагается, что, развиваясь, предприятия будут создавать новые рабочие места, содействуя занятости населения.

Основным источником стимулирования малого бизнеса является банковская система, тогда как их поддержка является в основном государственной прерогативой.

Ваш -адрес н.

Проблемы малого предпринимательства в России и перспективы его развития Рыночные преобразования в России в последнее десятилетие ХХ в. Причем возрождение российского предпринимательства в е и е годы в. Диспропорция между высоким экономическим потенциалом реального сектора производства и относительно низкими фактическими объемами выпуска товаров и услуг. Деформация воспроизводственного цикла и эрозия производственного капитала. Внешние заимствования и долговая зависимость. Усиление структурно-производственной диспропорциональности развития народного хозяйства в целом и, в особенности, промышленности.

В этой статье речь пойдет о том, как управлять работниками в малом бизнесе. Поэтому владелец малого бизнеса должен обладать Для мотивации своих работников можно использовать и пакет социальных условий. этим их социальной защищенности и возможности выработать.

Как управлять работниками в малом бизнесе? Опубликовано автором Управлять работниками в малом бизнесе довольно непросто. Продолжим начатый разговор о работе с кадрами в малом бизнесе. В этой статье речь пойдет об управлении наемными работниками. Как и при подборе кадров , в малом бизнесе этому вопросу следует уделять должное внимание. Как уже отмечалось в предыдущей статье, в малом бизнесе работник зачастую выполняет несколько функций. Управление персоналом является одной из главных и, в то же время, одной из самых сложных задач при ведении любого бизнеса, тем более малого.

Ну а теперь рассмотрим, какие действия должен предпринимать владелец малого бизнеса при работе с персоналом, как управлять работниками в малом бизнесе. Прежде всего, работа с персоналом должна строиться на основании трудовых законодательств.

Социальная защита населения

Всего работников в малом бизнесе ,0 ,0 Можно сделать вывод, что одним из наиболее перспективных направлений оздоровления российской экономики является развитие малого бизнеса, так как именно малые предприятия в условиях изменяющейся рыночной экономики являются наиболее мобильными, конкурентоспособными, обеспечивают население дополнительными рабочими местами. Не смотря на это, существуют проблемы развития бизнеса, к ним, в первую очередь, относятся проблемы материально-ресурсного обеспечения предприятий, острая нехватка оборотных средств у подавляющего большинства предприятий, трудности при получении кредитов, высокая налоговая нагрузка.

Огромную роль в развитии малого предпринимательства имеет законодательство субъектов РФ и формирование в стране соответствующей инфраструктуры. Программа представляет собой комплексный план действий по совершенствованию внешней среды для развития малого предпринимательства, развитию кредитно-финансовых механизмов поддержки субъектов малого предпринимательства, развитию инфраструктуры поддержки малого предпринимательства, научно-аналитическому обеспечению деятельности субъектов малого предпринимательства, поддержке экспортно-ориентированных субъектов малого предпринимательства и развитию внешнеэкономических связей.

Основной целью краевой целевой программы является совершенствование правовых и экономических условий дальнейшего развития малого предпринимательства, обеспечивающих: В период действия программы из краевого бюджета будет выделено тыс.

Малый бизнес играет важную социально-экономическую роль в .. доходов и уровня социальной защищенности работников малых.

Поддержка была оказана 7 предпринимателям. В году на реализацию данного мероприятия были направлены средства федерального бюджета в размере 20,5 млн. Поддержка была оказана 17 предпринимателям. В году Гарантийным фондом предоставлены поручительства 26 субъектам малого и среднего предпринимательства в объеме 31,9 млн. С целью оказания имущественной поддержки малому бизнесу утвержден перечень имущества, находящегося в государственной собственности Карачаево-Черкесской Республики, для передачи во владение или в пользование на долгосрочной основе субъектам малого и среднего предпринимательства.

В году планируется дальнейшая работа по созданию благоприятных условий для деятельности субъектов малого и среднего предпринимательства, в том числе и в рамках Подпрограммы.

Методы мотивации персонала

Важную роль в достижении этой цели может сыграть повышение эффективности общественного контроля. Об этом — в материале с первого слета общественных инспекторов по охране труда Белорусского профсоюза работников химической, горной и нефтяной отраслей промышленности. Первый заместитель начальника Могилевского областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Д. Что в свою очередь позволит принимать важные решения по предупреждению производственного травматизма, созданию здоровых и безопасных условий труда.

О безопасном вождении автомобилей на зимних дорогах и о том, как не попасть в досадное ДТП корреспондент журнала Ю.

Малое и среднее предпринимательство (МСП) имеет важное значение для .. малого предпринимательства, у которых численность работников в.

Предлагаем Вам краткую информацию об этом документе и приглашаем к обсуждению. Все предложения будут рассмотрены рабочей группой при доработке проекта. С предложениями можно обращаться по тел. Контактное лицо - Ольга Константиновна Борисенко, зам. Несколько слов о внешней среде бизнеса, на фоне которой будет происходить развитие предпринимательства. Страна готовится к вступлению в ВТО, поэтому необходимо повышать качество производимой продукции и услуг, внедрять современные системы управления, стимулировать предпринимателей к выходу на международные рынки.

Административная реформа уже началась и необходимо использовать эту работу для совершенствования механизмов поддержки. Уже в следующем году мы планируем утвердить 2 регламента по предоставлению субсидий областного бюджета и по оказанию консультационных услуг. Причины тормозящие развитие малого предпринимательства В силу сырьевой ориентации базовых отраслей экономики Мурманской области развитие малого предпринимательства имеет ограниченный потенциал для развития производственных видов деятельности.

Необходимо обеспечить рост производства малых предприятий в отраслях, ориентированных на внутреннее потребление как населения, так и крупных предприятий , расширить ассортимент и увеличить выпуск качественных продуктов питания, развивать субконтрактинг и аутсорсинг. К нерешенным задачам, по-прежнему, относится проведение целенаправленной государственной поддержки мелких товаропроизводителей в пищевой, аграрно-промышленной, рыбной и лесной отраслях.

Постоянного внимания требуют вопросы обеспечения высокого уровня качества выпускаемой продукции и оказываемых услуг, соблюдения экологических, санитарно-эпидемических, противопожарных и других нормативных требований. Отсутствует конкурентная среда для развития малого бизнеса в сфере жилищно-коммунального хозяйства, реформирование которого будет происходить в ближайшие годы.

Социальная защита работников предприятия (Герш М.В.)

Основные положения Программы Состояние проблемы Федеральная программа государственной поддержки малого предпринимательства в Российской Федерации на годы далее именуется - Программа разработана в соответствии с Федеральным законом"О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации". Программа сформирована исходя из принципа преемственности по отношению к Федеральной программе государственной поддержки малого предпринимательства в Российской Федерации на годы.

Анализ результатов выполнения предыдущей Федеральной программы показывает, что система государственной поддержки малых предприятий стала создаваться более целенаправленно. Органы государственной власти усилили внимание к проблемам институциональных преобразований, направленных на ускорение развития предпринимательства.

Это нашло отражение в ряде законодательных актов Российской Федерации, программных документов по углублению экономических реформ.

Конференция выражает надежду, что при поддержке субъектов малого и объектов инфраструктуры малого бизнеса государственными органами что уровень социальной защищенности работников малых предприятий.

Проблемы защиты трудовых прав наемных работников Аннотация: Данные исследований показывают, что многие работники сталкиваются с нарушениями своих трудовых прав, в частности в связи с оплатой и режимом труда, при оформлении трудовых отношений или при увольнении. При этом большинство из них не пытается отстаивать свои трудовые права, никуда не обращается, что свидетельствует как о пассивности граждан, так и о низком уровне их доверия органам власти и общественным организациям, призванным защищать права и интересы работников.

: , , . , , , . Результаты исследования демонстрируют, что современный рынок труда характеризуется нестабильностью социально-трудовых отношений, выражающейся в низкой степени социальной защищенности работающего населения, наличии значительного количества нарушений социально-трудовых прав граждан, широком распространении неоформленной официальными соглашениями занятости.

Работодатели нередко отходят от норм трудового законодательства, в частности для минимизации расходов на наемный труд или по причине слабой компетенции в области права, в любом случае действуя не в интересах работника, который является в области социально-трудовых отношений наименее защищенной стороной. Такие неправомерные действия работодателя могут заключаться, например, в отказе от оформления трудового договора, невыплатах или задержках заработной платы, нарушениях нормативных требований охраны труда, в психологическом давлении на работника.

Многие нарушения приобретают массовый характер в периоды экономического кризиса, когда предприятию необходимо снижать расходы на рабочую силу, чтобы удержаться на плаву.

Управление персоналом и социальная защита

Рассмотрены особенности малого бизнеса, влияющие на значимость обучения как функции бизнеса. Выводы о малом бизнесе как сфере занятости сделаны на основе ряда статистических показателей. Сделан вывод об ограниченных возможностях профессионального развития работников малых предприятий. Приведены результаты фокус-групп с предпринимателями Иркутской области относительно важности функции обучения персонала для малого бизнеса, возникающих сложностях и возможной поддержке.

Выделено шесть групп проблем. Возможные решения объединены в четыре группы.

Доля среднесписочной численности работников малых и средних ставки налогообложения для социально значимых категорий малого бизнеса.

Социальная защита работников предприятия Герш М. Однако обеспечение гарантиями и удовлетворение потребностей возможно и на уровне организации. Интересы работника и работодателя взаимосвязаны, ведь уровень прибыли и производительности труда находится в прямой зависимости от уровня социальной защищенности персонала, а значит, для благополучия трудовых отношений необходимо озаботиться этим вопросом. Понятие и направления социальной защиты Понятие"социальная защита" является достаточно широким.

Его можно рассматривать как на конституционном уровне обеспечения прав и свобод граждан, так и на конкретном уровне - в нашем случае в рамках работы по реализации прав и свобод работников. В то же время социальная защита не сводится к оказанию поддержки только определенным категориям сотрудников например, работникам с ограниченными возможностями или пенсионерам. В идеале при грамотном нормативном закреплении социальная политика любой организации должна быть направлена на поддержку каждого работника.

Она представляет собой совокупность положений, решающих определенные социальные, экономические и юридические проблемы, гарантирующих право на достойный уровень жизни.

Процедура увольнения сотрудников в связи с ликвидацией организации

Магистрант Санкт—Петербургского государственного университета низкотемпературных и пищевых технологий, Научный руководитель: Государственная политика в развитии и поддержки малого предпринимательства, на пути выхода из экономического кризиса Масштабы развития малого бизнеса в России и его вклад в оздоровление экономики сегодня явно недостаточны. Одна из причин такого положения состоит в том, что не получила должного развития государственная поддержка предприятий малого бизнеса [8]. Между тем эти предприятия, как наиболее неустойчивая предпринимательская структура, наиболее зависимая от колебаний рынка, нуждаются в разносторонней государственной поддержке.

Цели и задачи государственной политики развития и поддержки малого предпринимательства Настоящая концепция базируется на признании малого предпринимательства сферой экономической деятельности, способной в силу максимальной адаптивности, самоорганизации и саморазвития при должной государственной политике обеспечить наиболее быстрый и значительный социально-экономический эффект. Исходя из этого, целью государственной политики развития и поддержки малого предпринимательства является создание политических, правовых и экономических условий для свободного развития малого предпринимательства, обеспечивающих:

Борьба с безработицей — комплекс мер по уменьшению уровня безработицы. Методы Основным источником стимулирования малого бизнеса является безработицы, проблем взаимодействия работника с работодателями, . социальная защита слабо защищённых слоёв населения;; борьба с.

Оба эти фактора способствовали созданию экономической базы для развития малых предприятий. Основными формами стратегии уменьшения расходов, которыми пользовались предприятия, были: Чрезвычайно малой остается доля малых предприятий, внедряющих новые технологии или выпускающих образцы принципиально новой продукции. Значение других источников следующее: Наибольшим финансовым ресурсом обладают банковские структуры.

Принцип расчета налога создает значительные сложности для многопрофильных субъектов малого предпринимательства, осуществляющих несколько видов деятельности, которым приходится применять различные системы налогообложения. Законодательство, регулирующее деятельность малых предприятий носит противоречивый характер. Действующим законодательством установлена излишне усложненная процедура добровольной ликвидации юридических лиц.

При этом малые предприятия являются наиболее эффективными объектами для развития научных изысканий. Это даёт основание половине опрашиваемых предпринимателей считать, что низкий уровень материально технического обеспечения малого предпринимательства является серьёзной или даже первостепенной проблемой.

Построение большой компании. В чем опасность малого бизнеса? #AlexToday 530

Узнай, как мусор в голове мешает тебе эффективнее зарабатывать, и что можно сделать, чтобы очистить свои"мозги" от него навсегда. Нажми тут чтобы прочитать!